首页 -> 2008年第9期
中西方人力资源管理理论之管窥
作者：唐 巍
新理论框架的构想
随着人力资源理论的发展，人力资源理论对经济发展和推动社会全面进步方面产生的重要作用日益显现。我们说，在一个组织机构中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。人力资源管理理论研究可以简单地概括为两个方面（即人和组织）和一对矛盾（即人和组织）的对立统一。针对个人而言，有个人的潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值、奉献社会的问题，实现这样的目标有赖于组织在实施人力资源管理时进行调控。
作为学术研究，应该有独特的新视角。笔者认为，从地理角度切入，以新的视野考察、丰富人力资源理论的实质性内涵，建立人力资源地理学学科体系，应该说具有很高的学术研究价值和实践指导意义。人力资源地理学理论框架的建立可从以下三个方面进行思考：第一，国别不同、民族不同，其人文背景、民俗特点、文化传统也就必然不同。第二，地理位置不同、自然环境不同、气候特征不同，导致人的性格不同、体质不同，思维方式也不同。第三，在全球一体化进程不断加快的今天，世界范围内的国家与国家之间存在着人力资源主权问题。因此，应当从地域分布、地域特征、地域政治、地域经济这些各不相同的层面上综合考察、分析、评价、确定人力资源发展战略。
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，因而，自然也就成了现代管理的核心。21世纪的人力资源管理，既有工业文明时代的深刻烙印，又反映新经济时代游戏规则的基本要求。一个国家，只有人力资源得到充分开发和有效管理，才能繁荣昌盛。
参考文献：
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作者简介：
唐巍（1976—），女，英国鲁顿大学（现为拜德福特大学）商学院人力资源管理理学硕士，中共天津市委党校讲师。
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