>>> 2005年第8期
问题男人
作者：吕纹果
也许这一切都是命。谁知道已经闯过了七沟八坎的李中秋，不经意间流露出了一句心里话，让办案人给捏住了把柄儿。
洪铁军早已摸准了冯佩玉的脉，就拿李中秋吊着她的胃口。只要案子一天不结，冯佩玉就得隔三岔五主动约请他喝茶聊天儿，让他充分体验着被美女追求的满足与甜蜜。冯佩玉每次都能从洪铁军这儿得到一点内部最新消息，但是眨眼间就几个月过去了，李中秋一案并没有什么突破性进展。冯锦平综合一些内部消息判断，专案组对李中秋已经黔驴技穷，如果他能再挺一挺，这一关就闯过了。因此，他心里坦然了许多。冰雪聪明的冯佩玉，早已看透了洪铁军的用心，就与他玩起了你进我退，你退我追的游击战。随着时光的流逝，在李中秋一案上越来越玩不起的是洪铁军。如果再没个说法，不放人就说不过去了。这个李中秋老奸巨滑，无论你采用什么样的战术与攻势，他是软硬不吃。几个月下来，专案组已被李中秋搞得疲惫不堪，如果他再不松口，也只能因查无实据而放人了。
中秋节的前一天，洪铁军对手下人说：“我看这块骨头还真不好啃，兄弟们再坚持一晚上，如果他再不开口交待，咱也拿不出什么过硬的证据，也只能放他回去过节了。”
其实，外表强硬的李中秋，内心已相当脆弱。半年多来，他被限制在一个偏僻窄小的空间内，不能读书看报，不能看电视，更不能打电话与外界联系。只能接受无休止的提问和审查，这里没有白天与黑夜的界线，也没有节假日与上下班的正常秩序，只有面壁思过，彻底向组织交代问题。如果洪铁军不告诉他明天是中秋节，李中秋还真想不起来了。
为了缓和气氛，洪铁军让食堂的厨师，晚饭特意给李中秋做了碗长寿面，并破例给他上了半斤老白干、一盘炸花生米、几个家常菜。还让专案组的几位同志一起陪李中秋进晚餐。
洪铁军清楚，中秋节不仅是李中秋的生日，也是他母亲的祭日。而且，今年还是他和妻子结婚三十周年的纪念日。他首先举杯向李中秋预祝生日愉快。几杯白酒下肚，李中秋竟落下泪来：“我是一个犯了错误的人，组织还记着我的生日……铁军同志，如果我彻底交待了错误，明天会放我出去与亲人团圆吗？”
洪铁军听了这话，心头大喜，拍着胸脯，信誓旦旦地说：“李中秋同志，组织上相信你的忠诚，只要你今天能把问题讲清楚，我保证放你出去……”
一顿饭的工夫，李中秋就吐露一大堆事儿。自从当上厂长之后，私设小金库，进货吃回扣，年终以奖金的名义私分公款；跳舞泡妞，陪客人找小姐；欺上瞒下，偷税漏税，请客送礼的事就更多啦，一说就牵扯出很多人。专案组一行人，趁热打铁，连夜整材料，轻而易举就给他办成了铁案。
三天之后，李中秋还没被放出来，他预感到不妙。见了洪铁军之后，忐忑不安地问：“铁军同志，该说的我已经都说清了，什么时候才能让我回家？”
洪铁军冷笑一声说：“别急，你的材料已经报上去了，再耐心等等吧。”时间不长，李中秋贪污受贿一案，经上级主管部门批准，移交司法机关追究刑事责任。
进了看守所的班房，李中秋如梦方醒，大呼冤枉。最终，李中秋决定死扛，绝口不提与冯锦平的金钱往来，被判了八年。
王铁锤率领的驻厂工作组，眼睁睁看着企业一天比一天困难，却无力回天。经过几个月的观察了解，王铁锤认为他的小老乡人才难得，如果让牛百川来挑大梁，也许企业能起死回生，走出困境。情急之中，工作组的同志们也认为牛百川能行，虽然踏进工厂时间不长，管理经验不足，但是他的优势是敢闯敢干，能吃苦，脑瓜灵，思路宽广，组织领导能力强，属于知识型的人才。
冯锦平看过了推荐报告，沉思片刻，慎重地对王铁锤说道：“一个企业，谁当家都得有个章法。国有集体企业的当家人，是不允许你个人有什么即兴表演的。牛百川进厂时间不长，一个几百号职工的老企业，如果真交给个毛头小伙子去经营，老王，你能放心吗？”
“冯局长，说心里话，对这个问题，我心里也不敢打保票，但是，就这个企业目前的局势而言，可选择的人真是太少了。原厂班子成员除了几个有经济问题的，就只剩下两个掉片树叶都怕碰破头的老好人。假如从外部调一个去吧，一来是不了解企业的特殊情况，二来谁肯往这火坑里跳呀？牛百川的优势是年轻有为，具有一定的组织领导水平，他对市场的分析预见能力、对商机的洞察能力，当然，为了对企业负责，我让局人事处重点考虑几个人，可以把牛百川列为重点人选，全方位进行考察，考察结果公示后，局党委再研究决定。”
王铁锤那坦荡的眼神与态度，还有那军人特有的直爽，让冯锦平踏实了许多。随后，冯锦平对王铁锤说：“老王，市委给我们下达的股份制企业改造任务目前还没有完成，你看把塑料编织厂列进去一起考虑如何？新体制，新班子，新业绩……如果这家企业改制成功，就可以将其经验向全市推广，以此来推动鹿州市的经济大发展，如果你能把这个改制成功的典型树起来，我向市委、市政府给你和同志们请功。”
“我代表驻厂工作组的同志，向局党委保证，一定尽心尽力，争取早日完成任务。”
冯锦平实际上是下了一盘很大的棋，他把所有的人当成了棋子，牛百川也被他围了起来，捏在了手心里。
工业局人事处按照局领导的指示，三天之后，就把对牛百川的考察情况报告交了上来。冯锦平认真看完了这份报告，心里又多了几分底气，他让局办公室主任通知牛百川，今天下午找他谈话。
下午，牛百川来到局长办公室。冯锦平从文件堆中抬起头来，站在他眼前的牛百川西装革履，肩宽体长，国字脸浓剑眉，看上去强悍又文雅，一双明亮的黑眼睛，透着聪明自信的神采。他暗自叹道：嚯，好家伙！长得还不错。怪不得让小玉如此着迷。
冯锦平态度亲和地同牛百川聊了几句闲话，就切入正题道：“小牛，听说你工作干得不错，近几个月来，你们厂的生产销售情况如何？职工的情绪稳定吗？”
牛百川答道：“应该说，自从局里的工作组进厂以来，王副局长带领全厂职工，一手抓生产销售，一手抓治理整顿，取得了一定的成效。但是，还存在着一些实际问题需要解决。近两个月的生产销售情况还不容乐观，截至目前，今年上半年的销售收入与去年同期相比下降了70%，职工奖金收入下降了60%，已经出现拖欠职工工资情况，职工们的反应很强烈。造成企业亏损的主要原因是我们厂的黄金客户流失严重，生产流动资金短缺，市场产品的更新换代没能及时跟进，还有就是塑编市场竞争惨烈，一些私企和乡镇企业以低价位冲开了市场大门，并且以高薪为诱饵，从我们厂挖走了十几名技术骨干。除此之外，管理落后也是造成这种被动局面的原因之一。”
冯锦平又进一步问道：“现在找到了问题的症结，你认为应该如何对症下药，才能推动企业深化改革，让你们厂走出困境呢？”
牛百川胸有成竹地说道：“冯局长，我认为如果绕开企业产权与所有制这个根本问题，去搞国企改革，好比是隔靴搔痒，只能解决一时的表层问题。要解决深层次的问题，就必须以产权问题和所有制为突破口，动大手术，才能从根本上解决问题。如果修修补补，只摸石头不敢迈步，就永远过不了河。”